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Altadis y sindicatos acuerdan el ERE que afectará a un máximo de 794 trabajadores en España

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Redacción Madrid. 11 de marzo.

    Altadis ha acordado con los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a un máximo de 794 trabajadores en España y se enmarca en los proyectos de reestructuración anunciados por la británica Imperial Tobacco tras la integración de ambas compañías, informó hoy la tabaquera.  

   Concretamente, la reducción neta de puestos de trabajo es de 613 teniendo en cuenta que está previsto amortizar 780 puestos, pero se crean 167 nuevos empleos.

   Así, el programa de acompañamiento social podría afectar a un máximo de 794 trabajadores por la aplicación de distintas medidas como la recolocación interna mediante movilidad funcional y geográfica, recolocación externa, baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación y baja incentivada.

   La documentación de las condiciones del ERE, que afectaba inicialmente a 830 empleados sobre los 6.700 que integran el grupo Altadis, se presentarán en los próximos días ante la Dirección General correspondiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

   La tabaquera destacó que las medidas propuestas en España contribuirán a corregir los "lastres de redundancias e ineficiencias" y facilitarán la viabilidad y competitividad de las operaciones españolas que consolidan su continuidad.

   Las medidas previstas en el plan de reestructuración, una vez se obtenga la aprobación de la autoridad laboral, culminarán, con carácter general, el 30 de junio del año 2010.

   BAJAS INDEMNIZADAS DE ENLACE CON LA JUBILACION

   Concretamente, la compañía y los sindicatos han acordado bajas indemnizadas de enlace con la jubilación, con una indemnización en forma de renta mensual que, junto con la prestación de desempleo, permitirá al trabajador obtener un determinado porcentaje del sueldo que tiene reconocido.

   Dicha medida será aplicable, con carácter general, a los trabajadores que cumplan 52 años a 31 de diciembre de 2009, si bien en determinados casos y circunstancias con especial dificultad de recolocación también puede ser aplicable a trabajadores de 51 años.

   Asimismo, el grupo ofrecerá alternativas de recolocación a todos los trabajadores que, afectados por el nuevo plan de reestructuración, no reúnan los requisitos para acogerse a la baja indemnizada de enlace con la jubilación.

   Igualmente, ofrecerá bajas incentivadas que consisten en una indemnización a tanto alzado que perciben en una sola vez aquellos trabajadores afectados directamente por el plan de reorganización y que no reúne los requisitos exigidos para poder acogerse a la medida de edad.

   El ERE se enmarca en los proyectos de reestructuración anunciados por Imperial Tobacco, que afectaban a las áreas de marketing y ventas, producción y a las funciones de apoyo central en varios países europeos.

   Finalmente, Altadis destacó la buena disposición negociadora de los representantes sindicales y la "clara voluntad de diálogo y entendimiento" que han presidido "siempre" las relaciones laborales en la compañía, lo que ha hecho posible, según subrayó, alcanzar el acuerdo que facilitará acometer los proyectos de reestructuración previstos en España.

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